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    [ 字体: 桑普多利亚切沃集锦   时间: 2019-05-23  来源: 陇原先锋网 ]

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    ????今年以来,天祝县积极构建教育管理、干部选任、考核评价、监督问责四项机制,努力消减干部本领恐慌,全面提升干部队伍综合素质。

    ????构建科学精细的教育管理机制??蒲Ч婊刹拷逃嘌倒ぷ?,精准制定干部教育培训计划和目标,把学习的“软任务”变成“硬指标”,逐项对照抓好落实。建立干部个人能力提升档案,加强对干部能力素质提升的精细化管理,实现对干部个人能力提升有记录、有督促。

    ????构建导向鲜明的干部选任机制。建立完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作“五大体系”,积极构建以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制,引导和激励广大干部自觉加强学习和实践锻炼,不断提升自身能力素质。

    ????构建有效管用的考核评价机制。充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用,细化干部绩效考核办法,全面加强对干部的平时考核、专项考核、年度考核,探索推行实绩公示公议、“群众满意不满意”评议,准确评价干部履职尽责、担当作为情况。加强考核结果运用,对年度考核结果评定为“基本称职”和“不称职”的,按照相关规定,严肃进行处理。

    ????构建从严从细的监督问责机制。全面加强对干部的日常监督,对不想干、不愿干、不敢干、不会干的干部不包庇、不遮掩、不袒护,采取待岗学习、回炉培训、末位淘汰、能上能下等办法,倒逼干部提升能力素质;对因消极怠慢、工作失职、监管不力、滥用职权造成重大损失或者恶劣影响的,严格依纪依法追究责任。(高增生)

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